我们的立场

在美国联邦最低工资太低了,应该提高。联邦最低工资是7.25美元,自2009年以来并没有增加。提高最低工资会对生活产生深远影响的全国成千上万的个人和家庭,帮助解决日益扩大的收入不平等。我们支付工资至少15美元一小时对所有谷歌的全职,兼职,暂时的,和季节性员工在美国在全国范围内,平均19美元。这是最重要的行业领先,为员工综合效益。我们使用我们的立场是全国最大的雇主之一,鼓励其他公司提高他们的工资和游说国会议员和州立法机构提高最低工资。

人类活动引起的气候变化是真实的和严重的,行动是需要从公共和私营部门。绝大多数气候科学家认为,人类活动已经导致让全球气候变暖的趋势在过去的一个世纪。全球最领先的科学组织发表了公开声明支持这个职位。我们同意和创造了因为气候承诺到达巴黎协议早10年。我们创新和投资的零碳排放到2040年,到2025年可再生能源的100%。我们购买了100000全电动运载工具,电动运载工具有史以来最大的订单,我们是1 b美元投资于自然世界各地气候解决方案和再造林项目现在开始移除大气中的碳。我们的可持续性的网站提供全面的报告对我们的碳足迹和进步对我们的承诺。

能源行业应该访问技术和其他行业一样。我们将继续提供云服务公司在能源行业遗留业务减少碳排放浓度,帮助他们加快发展可再生能源业务。我们为自己的业务,支持可持续发展项目,我们与合作伙伴共同努力,减少对碳燃料的需求来源。

多样性、公正和包容有益于行业更重要的是,他们只是正确的。客户代表广泛的性别、种族、种族、能力、年龄、宗教、性取向、军事地位,背景,和政治观点。这是很重要的一个方面,亚马逊员工也不同,我们培养一种文化,包容是一种常态。亚马逊重视同工同酬,既然我们已经测量和出版的比率在过去的几年中,女性获得了99.8和100.0美分之间,男人的每一美元中获得相同的工作。我们也相信它是至关重要的,我们增加对弱势群体的机会进入技术劳动力。我们创建了亚马逊未来的工程师,一个childhood-to-career计算机科学教育项目旨在激发和来自落后地区教育全球数以百万计的学生在计算机科学职业追求。不仅是多样性、公正和包容是好业务- It的比这更基本。这仅仅是正确的。

不公平对待黑人是不可接受的。我们站在声援黑人雇员,客户,和合作伙伴,我们致力于帮助建立一个国家,一个世界,每个人都可以活得有尊严和自由的恐惧。我们支持立法在治安打击不端行为和种族偏见,努力保护和扩大投票权,计划为黑人提供更好的健康和教育成果。

+同性恋群体的人的权利必须得到保护。我们早期的和强大的婚姻平等的支持者和将继续倡导保护和变性人的平等权利。与”社区和我们站在一起工作在美国联邦和州立法水平,包括支持平等法案的通过。亚马逊提供了性别转换效益标准的基础上发表的护理世界变性卫生专业协会(WPATH)。

我们强烈支持移民的权利和移民改革。亚马逊认为美国应该欢迎来自世界各地的最好的和最聪明的人才。必须对我们国家的竞争力。亚马逊在美国有成千上万的员工从所有背景致力于发明代表和服务我们的客户。我们支持我们的难民和humanitarian-based通过我们的移民人口欢迎门项目,它提供了新的移民资源和支持,因为我们认识到他们所面临的挑战在美国我们支持移民改革和游说,包括法律途径国籍梦想家和改革绿卡和高技能的签证程序。

所有人应该有访问他们买得起住房。低收入和少数民族家庭更多地受到了一个负担得起的住房短缺问题在美国只有政府在地方,国家和联邦政府有能力实现更有效的住房政策,我们认为,私人和公共部门能够共同应对这一挑战。我们将使用我们的立场作为一个大型雇主支持创新的住房负担能力计划。,在地方我们有一个相当大的存在,我们会的直接投资在努力,我们相信我们的财政支持将产生影响。

政府levels-federal、州和local-should获得最好的技术。利用云计算等先进技术的能力和机器学习的持续的安全是重要的,它的公民,我们的社区,和世界。我们将继续提供美国政府和公共安全机构获得最先进的技术和其他商业创新。

政府应该迅速工作实施有效的监管框架和护栏的面部识别技术。人脸识别技术已经解决一些复杂的问题。例如,亚马逊Rekognition帮助找到失踪儿童和识别的成千上万的儿童色情贩卖的受害者。像大多数技术,面部识别是双面的,这意味着它可以被滥用。我们所有Rekognition客户提供指导,包括执法客户,技术的正确使用,我们有一个明确的可接受的使用政策。然而,我们认为政府和国会议员应该规范使用这种技术,以确保适当地使用。我们提出了指导方针,有效的监管框架和护栏,保护个人的公民权利,确保政府是透明的在他们的应用程序的技术。2020年6月10日,我们宣布了一个为期一年的暂停警察使用亚马逊的面部识别技术,希望这将给议员们在世界各地,包括美国国会,实施适当的规则,如果要求我们随时准备帮助。

伪造者应该得到更强的处罚根据联邦法律。假冒是为数不多的犯罪特别是美国宪法禁止,但坏的演员是气馁,继续推进他们的产品通过网上和实体店,损害消费者和零售服务的公司。2021年,亚马逊的投资超过9亿美元,拥有超过12000名员工打击欺诈和滥用,包括假冒。在2021年,我们停止超过250万试图创造新的销售账户,防止这些不好的演员出版甚至单一产品出售。这是前一年的数字是600万多的尝试。亚马逊支持和游说美国联邦政府的政策,使侵犯知识产权犯罪与有意义的处罚,并适当地对执法资源来起诉这些罪行。我们也支持要求每包导入到美国清楚地识别人或实体负责装运产品。

消费者应根据联邦法律保护数据隐私。我们已经构建了隐私为我们服务的,我们从来不出售客户的个人资料。许多客户体验在亚马逊的核心特性取决于我们负责任地使用数据和透明。我们以客户为中心的方法使得我们建国以来遵循privacy-by-design原则。我们在隐私披露注意类型的数据收集和有限的情况下,我们与第三方共享客户数据。我们支持美国联邦隐私法案,要求透明度,访问自己的个人信息,和删除个人信息的能力,和个人数据未经许可禁止出售。在没有国会采取行动,我们支持精心制作的州法律,保护消费者的隐私,同时继续支持创新。

企业所得税法规在任何国家应该鼓励投资经济和创造就业机会。此外,税法,尤其是国与国之间应该协调既没有漏洞,允许人为降低税率,也不重叠,导致更高的税率或冗余的税收。扭曲公司不造福消费者的行为方式或经济。我们支持经济合作与发展组织(oecd)及其与全球各国政府审查国际税收体系和安全共识这些点。

如果你想要一个参考文档复制亚马逊的我们的职位,在这里下载(247 kb, PDF)。