多样性、公正和包容

亚马逊的创新能力代表客户依赖于人们的观点和知识背景。

我们相信建立一个欢迎和包容的文化是不可或缺的人做他们最好的工作,是至关重要的我们作为一个公司所能达到的水平。我们积极招收来自不同背景的人建立一个支持和包容的工作环境。我们采取措施保证员工有一种归属感,价值,和机会。

我们有13亲和力组(员工资源组)拥有超过87000名雇员在世界各地的数以百计的章节。我们积极招募不同候选人通过我们与黑人学院和大学合作,Hispanic-serving机构和女子学院,我们有超过40000个退伍军人和军人配偶在亚马逊工作。

我们促进全球多样性和包容性,想方设法扩大弱势的声音和赋予不同的社区。

我们的技术为企业家提供了机遇、作者、创造者和建设者的中小企业从个人卖家。我们努力与供应商建立长期合作关系和卖家分享我们的愿景的朝着一个更公平的未来改善人们的生活无处不在。

我们继续取得进展在建设一个更多样化的劳动力,在科技女性角色在亚马逊的数量增加。今天,女性领导我们的许多最大和最重要的业务,包括我们的整体交付经验,亚马逊新鲜,AWS公共部门,等等。

我们努力成为一个顶级雇主多样化人才并使亚马逊的地方这些领导人想发展自己的事业。

我们知道,表示是实现这一目标的关键,领导人吸引和留住人才的多样性。我们还继续投资于项目,比如我们的全球指导计划,每年创造了超过6000个实习机会,积极招募和帮助更多的女性提升到高级,强调技术的角色。

Amazon提供支持的原因之一是我们“年度十大公司为通过LinkedIn在美国工作、英国、澳大利亚、印度、加拿大、德国、墨西哥、日本和中国。